Rellene el formulario para mantenerse al día sobre temas, actividades y oportunidades de innovación en el ecosistema. Cetif
CetifMás de 30.000 profesionales componen el ecosistema: facilitamos el encuentro y el intercambio entre bancos, aseguradoras y empresas en un centro académico, un entorno competente e independiente, para compartir conocimientos, experiencias y estrategias sobre los motores de cambio más innovadores.
16 Centros de investigación centrados en dinámicas de evolución estratégica, actualizaciones normativas, prácticas organizativas y de procesos, efectos de la digitalización: estudiamos las tendencias de innovación y las mejores prácticas y las compartimos con nuestras comunidades.
Workshop Summit WebinarMás de 60 actos, entre los que se incluyen Actos principales ( y ) y Actos comunitarios (relacionados con actividades de investigación) y : reunimos a bancos, compañías de seguros y empresas para que compartan tendencias y retos con el fin de esbozar estrategias de desarrollo innovadoras.
Más de 40 cursos de Executive Education, 4 másteres y numerosos programas específicos para empresas: transmitimos contenidos innovadores orientados a las finanzas con un enfoque científico.
Una spin-off experimental que combina investigación académica y enfoque empresarial: convertimos la innovación y la digitalización en una ventaja empresarial concreta.
Las direcciones de la innovación hoy en día son muchas, y todas parecen "urgentes": hacer frente a la crisis, identificar nuevas formas de trabajo híbrido y difuso, promover la inclusión y la diversidad, desarrollar productos y servicios con un mayor impacto social. Sin embargo, no todas las vías de innovación son iguales; aunque eficaces a corto plazo, los cambios innovadores pueden erosionar, en lugar de regenerar, el capital social de las organizaciones, y repercutir negativamente en el entorno de trabajo, las relaciones, la confianza y el compromiso. Innovar de forma social y humanamente sostenible es todo un reto: además de técnicas y conocimientos específicos, se necesitan nuevas mentalidades y habilidades para generar e integrar lo "nuevo". El curso pretende centrarse en los cambios culturales y relacionales necesarios para garantizar la sostenibilidad a la innovación, proponiendo momentos de reflexión y trabajo sobre algunas áreas competenciales críticas para ello: desde el liderazgo responsable, a la ética del cuidado, pasando por la inteligencia social y cultural
El curso está dirigido a personas con responsabilidades de gestión y de equipo, pero también a profesionales que deseen abordar el tema de la innovación y su impacto en las relaciones laborales cotidianas.
- Profundizar en los retos de la sostenibilidad social de la innovación, a partir del intercambio de experiencias en sus propios contextos de trabajo.
- Comprender qué competencias son necesarias para innovar de forma sostenible, cómo desarrollarlas y evaluarlas.
- Conocimiento de las competencias de gestión: ética asistencial y liderazgo responsable
- Conocimiento de las competencias relacionales en el lugar de trabajo: inteligencia social y cultural
Técnicas de enseñanza innovadoras y eficaces orientadas a la transferencia de conocimientos y comportamientos a través de:
- conferencias teóricas
- momentos de consolidación y revisión crítica de contenidos
- ejercicios en clase
- simulaciones
- caso práctico y referencia