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CetifMás de 30.000 profesionales componen el ecosistema: facilitamos el encuentro y el intercambio entre bancos, aseguradoras y empresas en un centro académico, un entorno competente e independiente, para compartir conocimientos, experiencias y estrategias sobre los motores de cambio más innovadores.
16 Centros de investigación centrados en dinámicas de evolución estratégica, actualizaciones normativas, prácticas organizativas y de procesos, efectos de la digitalización: estudiamos las tendencias de innovación y las mejores prácticas y las compartimos con nuestras comunidades.
Workshop Summit WebinarMás de 60 actos, entre los que se incluyen Actos principales ( y ) y Actos comunitarios (relacionados con actividades de investigación) y : reunimos a bancos, compañías de seguros y empresas para que compartan tendencias y retos con el fin de esbozar estrategias de desarrollo innovadoras.
Más de 40 cursos de Executive Education, 4 másteres y numerosos programas específicos para empresas: transmitimos contenidos innovadores orientados a las finanzas con un enfoque científico.
Una spin-off experimental que combina investigación académica y enfoque empresarial: convertimos la innovación y la digitalización en una ventaja empresarial concreta.
La diversidad en la plantilla de las empresas, al igual que en la sociedad en general y entre los consumidores, es ya un hecho: el reto ineludible para cualquier empresa es equiparse adecuadamente para hacer de ella un punto fuerte de su negocio y una oportunidad para su gente. Partiendo de un análisis de las múltiples dimensiones de la diversidad presentes en las organizaciones (por ejemplo, género, edad, origen étnico-nacional, nivel educativo), el curso pretende ofrecer una serie de coordenadas fundamentales para trabajar conscientemente -en la gestión de personas pero también a todos los niveles organizativos- sobre esta condición, con vistas tanto a una gestión competitiva como a la sostenibilidad y la responsabilidad social. Se dedicará un espacio particular a las principales cuestiones operativas implicadas en la construcción de un entorno de trabajo inclusivo, prestando finalmente atención al papel de la gestión intercultural en los negocios internacionales. Las modalidades del curso incluyen presentaciones teóricas, debates en clase y ejercicios.
El curso está dirigido a todos aquellos que quieran aprender a valorar la diversidad en sus múltiples perspectivas para afrontar los retos con mayor eficacia y aprovechar las nuevas oportunidades.
Conocimiento de los factores clave -problemas, oportunidades y objetivos- que subyacen a la gestión de la diversidad en los contextos empresariales actuales.
Conocimiento de los principales procesos necesarios en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, y a un nivel organizativo más amplio, para una gestión eficaz de las políticas de DEI.
Comprensión de las cuestiones fundamentales de la gestión transcultural, con especial referencia a la dinámica de la comunicación en entornos empresariales internacionalizados.
Técnicas de enseñanza innovadoras y eficaces orientadas a la transferencia de conocimientos y comportamientos a través de:
conferencias teóricas
momentos de consolidación y revisión crítica de contenidos
ejercicios y simulaciones
caso práctico y referencia
Dual ModeEl curso se impartirá en : al inscribirse, el participante podrá comunicar la modalidad que más le convenga