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CetifMás de 30.000 profesionales componen el ecosistema: facilitamos el encuentro y el intercambio entre bancos, aseguradoras y empresas en un centro académico, un entorno competente e independiente, para compartir conocimientos, experiencias y estrategias sobre los motores de cambio más innovadores.
16 Centros de investigación centrados en dinámicas de evolución estratégica, actualizaciones normativas, prácticas organizativas y de procesos, efectos de la digitalización: estudiamos las tendencias de innovación y las mejores prácticas y las compartimos con nuestras comunidades.
Workshop Summit WebinarMás de 60 actos, entre los que se incluyen Actos principales ( y ) y Actos comunitarios (relacionados con actividades de investigación) y : reunimos a bancos, compañías de seguros y empresas para que compartan tendencias y retos con el fin de esbozar estrategias de desarrollo innovadoras.
Más de 40 cursos de Executive Education, 4 másteres y numerosos programas específicos para empresas: transmitimos contenidos innovadores orientados a las finanzas con un enfoque científico.
Una spin-off experimental que combina investigación académica y enfoque empresarial: convertimos la innovación y la digitalización en una ventaja empresarial concreta.
La innovación tecnológica y la continua evolución del mercado laboral están configurando una nueva realidad empresarial , cada vez más automatizada y digital, que corre el riesgo de despersonalizar a los individuos dentro de las dinámicas laborales y sociales en las que participan.
Cetif Academy Con el fin de fortalecer y potenciar el conjunto de actitudes y valores interpersonales y sociales fundamentales para el bienestar de los empleados y de la organización, y con vistas al aprendizaje permanente, nace nuestra propuesta de de Team Building para empresas, con el objetivo de
Tras una fase inicial de análisis de necesidades mediante evaluaciones estructuradas, le ayudaremos a elegir el curso más adecuado para potenciar la experiencia de Team Building como palanca estratégica para mejorar la vida corporativa.
Todas las vías de mejora estarán hechas a medida y orientadas a las competencias interpersonales, y adoptarán la forma de:
Las iniciativas de Team Building se dirigen a todos los profesionales que desean potenciar las competencias blandas a nivel colectivo e individual y mejorar el rendimiento de su equipo.
La iniciativa surge de la necesidad de:
Fases de planificación:
Evaluación (opcional): evaluación de las necesidades de formación mediante la administración de un test: "¿En qué quiere que mejore su equipo?";
Fase de diseño: identificación de la actividad más adecuada en función de los resultados de la evaluación;
Team Building (duración variable): "aireación" de la actividad y apoyo.