Rellene el formulario para mantenerse al día sobre temas, actividades y oportunidades de innovación en el ecosistema. Cetif
CetifMás de 30.000 profesionales componen el ecosistema: facilitamos el encuentro y el intercambio entre bancos, aseguradoras y empresas en un centro académico, un entorno competente e independiente, para compartir conocimientos, experiencias y estrategias sobre los motores de cambio más innovadores.
16 Centros de investigación centrados en dinámicas de evolución estratégica, actualizaciones normativas, prácticas organizativas y de procesos, efectos de la digitalización: estudiamos las tendencias de innovación y las mejores prácticas y las compartimos con nuestras comunidades.
Workshop Summit WebinarMás de 60 actos, entre los que se incluyen Actos principales ( y ) y Actos comunitarios (relacionados con actividades de investigación) y : reunimos a bancos, compañías de seguros y empresas para que compartan tendencias y retos con el fin de esbozar estrategias de desarrollo innovadoras.
Más de 40 cursos de Executive Education, 4 másteres y numerosos programas específicos para empresas: transmitimos contenidos innovadores orientados a las finanzas con un enfoque científico.
Una spin-off experimental que combina investigación académica y enfoque empresarial: convertimos la innovación y la digitalización en una ventaja empresarial concreta.
La visión que tenemos de las personas y las organizaciones nunca es completamente neutral: está influenciada por expectativas, estereotipos, normas socioculturales y automatismos que pueden orientar, a menudo de forma inconsciente, la manera en que evaluamos, concedemos oportunidades y tomamos decisiones. El curso aborda el tema de la igualdad de género en los entornos laborales desde una perspectiva psicológica y organizativa, profundizando en el papel de los sesgos y las barreras invisibles en los procesos de evaluación, desarrollo y crecimiento profesional.
Se prestará especial atención al liderazgo inclusivo y a los comportamientos cotidianos que pueden favorecer —o dificultar— la participación, la escucha, el reconocimiento y el sentido de pertenencia. El programa permitirá, además, reflexionar sobre el impacto del lenguaje y de las dinámicas relacionales, aprendiendo a reconocer los estereotipos, la ironía, las microagresiones y los comportamientos excluyentes, así como a desarrollar formas de intervención más conscientes. En este contexto, también se abordarán los temas de la igualdad salarial, la brecha salarial de género y la transparencia salarial, relacionándolos con la calidad y la transparencia de los procesos de toma de decisiones en la organización.
El objetivo es fomentar una mayor concienciación sobre los criterios que se aplican a la hora de asignar oportunidades, responsabilidades y reconocimientos, y promover prácticas de liderazgo que contribuyan a crear entornos de trabajo más equitativos, inclusivos y transparentes.
Directivos, profesionales de RR. HH., jefes de equipo, personas con funciones de toma de decisiones y profesionales que deseen consolidar sus competencias en materia de comprensión y gestión de la diversidad.
El curso también está dirigido a quienes trabajan en los procesos de selección, evaluación, desarrollo, remuneración y prestaciones, organización y diversidad, equidad e inclusión.
Técnicas de enseñanza innovadoras y eficaces orientadas a la transferencia de conocimientos y comportamientos a través de:
conferencias teóricas
momentos de consolidación y revisión crítica de contenidos
Ejercicios y simulaciones
caso práctico y referencia
El Curso se impartirá en Dual Mode: en el momento de la inscripción, el participante podrá comunicar la modalidad que más le convenga.