• Afiliación

    CetifMás de 30.000 profesionales componen el ecosistema: facilitamos el encuentro y el intercambio entre bancos, aseguradoras y empresas en un centro académico, un entorno competente e independiente, para compartir conocimientos, experiencias y estrategias sobre los motores de cambio más innovadores.

  • Eventos

    Workshop Summit WebinarMás de 60 actos, entre los que se incluyen Actos principales ( y ) y Actos comunitarios (relacionados con actividades de investigación) y : reunimos a bancos, compañías de seguros y empresas para que compartan tendencias y retos con el fin de esbozar estrategias de desarrollo innovadoras.

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GESTIÓN DEL CAMBIO

1-4 DÍAS DUAL MODE
24-26 de junio de 2025
Para los madrugadores
-100,00 euros
Con inscripción por
24.05.2025
Fecha límite de inscripción: 12.06.2025

Ser líder en la era contemporánea requiere saber gestionar el cambio con eficacia, aprovechando las oportunidades y garantizando el compromiso y la implicación de los equipos. Este curso tiene como objetivo desarrollar una de las competencias IMPRESCINDIBLES para los líderes contemporáneos: la gestión del cambio, integrando la teoría con la aplicación práctica y adquiriendo herramientas para afrontar con eficacia situaciones reales en el día a día.

 

¡NUEVO 2025! Academy La matrícula del curso incluye el acceso a contenidos asíncronos reservados a través de la plataforma Smart.

Fecha
24-26 de junio de 2025
Industria
INDUSTRIA TRANSVERSAL
Áreas temáticas
Competencias transversales
Idioma
Italiano
Contactar con un tutor
Descargar el programa
Cuota de inscripción
Adherente Cetif
950,00 € + IVA *
No adherente Cetif
1100,00 € + IVA *
*Cuota por participante
Descuentos y concesiones
A quién va dirigido

El curso está dirigido a quienes deseen desarrollar o perfeccionar sus capacidades de comunicación y responder más eficazmente a las necesidades y complejidades de la era contemporánea. Para garantizar una participación activa en los debates, se requiere al menos un conocimiento o experiencia básicos de los temas propuestos.

Objetivos de aprendizaje
  • Desarrollar habilidades de gestión del cambio para navegar por el cambio, aprovechando las oportunidades del mundo contemporáneo.
  • Comprender los bloqueos al cambio y las técnicas para superarlos
  • Gestión de personas, equipos y partes interesadas en el cambio
  • Utilizar los juegos de rol como herramienta práctica para practicar nuevas habilidades y desarrollar nuevos comportamientos funcionales.
  • Compartir experiencias individuales y debatir sobre las mejores y peores prácticas, fomentando la maximización del valor de la colaboración.
El formato

Técnicas de enseñanza innovadoras y eficaces orientadas a la transferencia de conocimientos y comportamientos a través de:

  • conferencias teóricas
  • momentos de consolidación y revisión crítica de contenidos
  • ejercicios y simulaciones
  • caso práctico y referencia

El Curso se impartirá en Dual Mode: en el momento de la inscripción, el participante podrá comunicar la modalidad que más le convenga.

Programa del curso

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